21世纪的竞争说到底就是对人才竞争。人才是玉高最宝贵的资源，也是企业最大的财富，而建立长远的人才战略测是企业持续发展根本保证。 
     在玉高，传统意义上的资产经营已降到一个次要的位置，对人才资本的经营则是最重要的企业行为。与其它资本要素相同，人才资本经营的主要目标是扩张增值，引进人才，还要使用好人才，把人才作为可使企业资产增加的人才资本。人才队伍建设是推动企业自主创新、科技进步和提升企业核心竞争力的重要力量。